Открылся трудовой сезон для подростков
Сегодня в парке Липки был дан старт летнего трудового сезона для подростков. В этом году 11 работодателей изъявили желание привлечь молодежь в свои коллективы, среди них Строительный колледж, клуб болельщиков «Торпедо», детско-юношеский центр «Клуб», парк «Патриарший сад». Работа для подростков в основном представляет собой благоустройство города: посадка цветников, уборка различных территорий, текущий ремонт детских дворовых и спортивных площадок, благоустройство воинских захоронений, памятников, обелисков, мемориалов.
На это лето запланировано 700 рабочих мест — трудиться будут 298 человек в июне, 266 — в июле и 136 — в августе. На зарплату ребятам выделено из бюджета 3.5 миллиона рублей —работодатель на оплату труда не тратится, организации предоставляют лишь рабочие места и инвентарь. Выделенных средств пока хватает только, чтобы оплачивать труд несовершеннолетнего по минимальной ставке, согласно трудовому кодексу, однако к минимальной оплате труда подростка Центр занятости населения производит небольшую доплату. Подростки в возрасте 14–15 лет по трудовому кодексу могут работать не более 4 часов в день, ребята в возрасте 16–17 лет в день могут трудиться по 6 часов. В среднем со всеми выплатами на человека в месяц получится около 6000 рублей.
Кроме этого разные работодатели по—своему попытаются отблагодарить молодежь за труд — экскурсии, обеды и прочие радости жизни гарантированы всем. Еще одно условие для работодателей — привлечение к работе подростков из так называемой группы риска. Контроль взрослых, общение со сверстниками и материальное вознаграждение должно помочь ребятам на пути к взрослой жизни, считают организаторы.
Инициаторами этой акции выступило Управление по делам молодежи Администрации города Владимира. Если кто-то не попал в список трудового десанта, но хочет летом поработать и получить зарплату, тот может обратиться в агентство по трудоустройству молодежи «Профи» созданного при Управлении. Специалисты центра могут проконсультировать по поводу трудового законодательства и предложить варианты полного или частичного трудоустройства.